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給与の男女格差

日曜日, 11月 23rd, 2014

昔は「男性は外で働き、女性は家を守る」というのが仕事でした。
しかし、近年、子育てなどにお金がかかるからと子供を生まない世帯が増え、少子高齢者に拍車がかかってきています。
そんな中、働きたいけれどなかなか働けないなどといった女性たちのためにそういった主婦たちでも気軽に仕事ができるような色んな工夫が行われています。
ブランクが長く働くこと自体に不安などを感じている場合にはパートやアルバイトなど、短時間勤務をこなしながら少しずつ社会に慣れていく方法。
働くことには抵抗はないのだヶれど、育児や家事の両立が心配という人には、子供を心配なく預かったり、働く主婦たちに代わって家事仕事をすることを仕事にしている人もいます。
また、働くことに自信があり、将来のために貯蓄などをと考えた場合は多少大変でも正職員として働く方法もあります。
正社員で働く場合、周囲の環境の助けなどを借りなくてはいけない場合なども多いのですが、何より他の働き方より収入が多いのが魅力です。
男女雇用均等法が制定され、どんな仕事においても男女の別なく働くことができるようになり、女性の中でも実力しだいでは管理職になれたりする機会も多くなりました。
仕事をすればもちろん月々のお給料のほかにボーナスが年2回支給されます。
そのボーナスにおいても男性とほぼ同額の学が支給される女性たちも多くなってきています。
こういった流れに乗って看護や介護部門など女性が非常に多かった職場のボーナスも見直されてきています。

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